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【凯文观点】浅谈“以员工利益为中心”

9月9日是我们伟大的建党、开国领袖毛泽东的忌日,缅怀伟人,为其积极践行马克思,列宁主义,争取人民当家自主,实现中华民族独立自主,实现中华名族伟大复兴的崇高伟大理想而深深感动;感念其执政期间以人民的根本利益为出发点,重视经济建设,坚决打击贪污腐败行为,敬佩之情油然而生。

时至今日,我们在思考毛泽东为什么能领导和壮大中国共产党,中国共产党为什么能最终夺取全国政权,面对内忧外患的国际形势毛泽东为什么能领导中国共产党巩固政权这些问题时常常会感到非常不可思议。在我看来,首先要有崇高伟大的理想,共产主义,社会主义;其次是有毛泽东、周恩来、刘少奇、朱德等伟人的正确领导;再次是要有坚韧不拔,百折不挠意志和不畏牺牲,艰苦奋斗的伟大精神;还有就是坚持武装斗争,群众路线和党的建设。其实归根结底就是一句话“坚持以人民的根本利益为出发点”,江泽民总书记于2000年在广东考察期间提出的“中国共产党代表中国最广大人民的根本利益”即是该思想的继承和延续。

以人民的利益为根本出发点才能得到广大人民群众的支持和拥护,这是中国共产党取得新民主主义革命胜利的根本原因。那么它对我们建设一流的企业,建设凯文有什么借鉴意义呢?那么我们应该坚持“以职工利益为中心”的指导思想。为了更好的维护员工利益,明确各职位业务分工,业绩分配,8月底在庞总的领导下,公司对凯文管理制度进行了修订。修订主要体现在一下几个方面:

1、维护基层员工利益。鉴于基层获益较少,流失率高的情况,公司领导积极思考,多方采纳员工意见,对现有制度进行修改,本次修改主要体现维护基层员工利益的思想。

2、提高推荐人才奖金数额,并将所推荐人才分为三个层次,推荐不同层次的人才给予不同的奖金;既在一定层度上增加基层员工收入,提高其工作积极性,又引导其主动做大单,大项目,增加其奖金收入并贯彻公司领导的指导思想。

3、基层员工不需要再写推荐报告。减轻了基层员工的负担,提高了效率,在一定程度上实现了更加合理分分工,有利于组织团结。

4、优化考核指标,减少跟绩效关联不大的指标。减少了简历录入要求和邮件发送数量要求,在一定程度上减轻了员工负担,让员工能将更多的时间用在实处,在一定程度上提高了员工满意率。

5、考核指标更加灵活。根据现有考核制度,电话与OA联系记录只要其中一项完成考核即可,让员工能更加适应。

6、增加了新的激励措施。录入LIST将开始有奖励,在一定程度上体现多劳多得的分配思想,只要做了实事,公司就给与肯定和奖励。

通过对新旧制度的对比,分析和归纳,可以看出新制度更加切合实际,更有针对性,更加灵活;也更加维护职工的基本利益,尤其是基层员工的基本利益。

以员工的利益为中心,相信在公司领导的正确指导下,凯文定将实现团队稳定,业绩增长,做大做强,实现争做中国一流猎头顾问公司的宏伟目标,相信凯文明天会更好。我的演讲到此结束,谢谢大家!

信息通讯技术事业部 John

2016年9月8日


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