寻访流程

1)准备阶段
 第一步 接触 
 初步了解客户的招聘需求,向客户介绍猎头服务的服务优势、服务流程和收费标准。 
 第二步 了解
 深入了解客户情况,如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等,了解客户所需要的职位薪酬待   遇、工作职责、素质技能要求和职业发展前景。 
 第三步 职位评估分析 
 进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易度评估等以便确定寻访的难度和时间,以及项目的可行性。 
 第四步 签约 
 收费标准和时间等具体条款达成一致意见后,双方可以签约。

2)寻访阶段
 第一步 确定寻访范围 
 将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单。
 第二步 初步筛选 
 确定其资历的大致可靠性,并与他们进行接触交流,了解候选人的状况和跳槽的意向。 
 第三步 面谈和测试 
 猎头顾问与候选人电话沟通或面谈,进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解猎头顾问和客户的情     况,争取候选人的信任。
 第四步 信息核实 
 猎头会对初步符合条件的候选人进行初步的信息核实,向客户推荐通过核查的候选人。

3)推荐阶段
 第一步 初步面试!
 将候选人的资料以及评价报告提供给客户,安排候选人与客户面谈。
 第二步背景调查 
 对于通过客户面试通过的候选人,我们会对候选人其进行背景调查。背景调查报告会客观公正、如实地向客户反映   候选人的职业历史细节。 
 第三步 深入面谈 
 对于高层的职位,客户、候选人和猎头三方都会极为慎重。候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解,比   如去客户公司参观,和不同人会面等等; 
 第四步 入职协商 
 确认双方基本的权利和义务,如候选人的薪酬待遇,这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通   以及股票、期权等,以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求 等。
 第五步 跟踪服务 
 猎头会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪,以便随时掌握候选人的情况,及时消除双方误解。


   流程图:


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