寻访流程


一、准备阶段

第一步 接触 

初步了解客户的招聘需求,向客户介绍猎头服务的服务优势、服务流程和收费标准。 


第二步 了解

深入了解客户情况,如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等,了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、素质技能要求和职业发展前景。 


第三步 职位评估分析 

进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易度评估等以便确定寻访的难度和时间,以及项目的可行性。 


第四步 签约 

收费标准和时间等具体条款达成一致意见后,双方可以签约。


二、寻访阶段

第一步 确定寻访范围 

将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单。


第二步 初步筛选 

确定其资历的大致可靠性,并与他们进行接触交流,了解候选人的状况和跳槽的意向。 


第三步 面谈和测试 

猎头顾问与候选人电话沟通或面谈,进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解猎头顾问和客户的情况,争取候选人的信任。


第四步 信息核实 

猎头会对初步符合条件的候选人进行初步的信息核实,向客户推荐通过核查的候选人。


三、推荐阶段

第一步  初步面试

将候选人的资料以及评价报告提供给客户,安排候选人与客户面谈。


第二步  背景调查 

对于通过客户面试通过的候选人,我们会对候选人其进行背景调查。背景调查报告会客观公正、如实地向客户反映   候选人的职业历史细节。 


第三步  深入面谈 

对于高层的职位,客户、候选人和猎头三方都会极为慎重。候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解,比   如去客户公司参观,和不同人会面等等。


第四步  入职协商 

确认双方基本的权利和义务,如候选人的薪酬待遇,这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通   以及股票、期权等,以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。


第五步  跟踪服务 

猎头会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪,以便随时掌握候选人的情况,及时消除双方误解。



流程图:




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